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商品訊息功能

商品訊息描述

●藍牙接收低干擾,可同時配對兩台行動裝置

●頸掛式設計,開車與運動時使用輕巧便利

●抗噪技術與環繞音頻,接收與通話皆清晰




【aibo】BT800 運動型頸掛式藍牙耳機麥克風

顏色:黑色 / 金色 / 白色

1入NT$419 原價$1190含運

2入NT$798原價$2380 含運 平均$399/入

4入NT$1512原價$4760含運 平均$378/入


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輕便型頸掛耳機

立體環繞音效與抗噪技術

通話與聽音都清晰

磁吸設計,輕鬆解決收納問題




商品說明送禮

耳機類別 耳塞式

品牌 aibo

型號 LY-MIC-BT800

顏色 黑色, 金色, 白色

產地 中國大陸

藍牙技術 v4.0

通話時間 約6小時

待機時間 約120小時

重量(g) 約32 g

尺寸(長x寬x高)(mm) 18 x 12.5 x 2.2 cm (大最外徑)

麥克風 有

頻率範圍 9-22000Hz

使用距離 10公尺

支援NFC 無

包裝內容物 藍牙耳機麥克風x1、耳塞x3 (S/M/L各一對)、充電線x1、說明書x1

NCC碼 CCAK16LP0090T2

佩戴方式 頸掛式主體+耳塞式耳機

有效距離 10公尺

充電方式 USB DC5V/1A

充電時間 約2小時

控制按鍵 電源開關、接聽鍵、音量鍵(+/-)、歌曲鍵(上首/下首)

音樂播放 約6小時

※上述使用時間會依個人使用方式不同會有所遞減

※以上規格如有誤 請依照原廠公告為準

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準。


經典產品

商品訊息特點

平均最低只要378元起(含運)即可享有【aibo】BT800運動型頸掛式藍牙耳機麥克風:1入/2入/4入,顏色 : 黑色/金色/白色?

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

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106年國中教育會考訂於5月20日及5月21日舉行,根據教育部最新統計,今年會考共24萬3564人報名,創下了歷年新低,比起去年的報名人數更是減少了超過3萬人。

106年國中教育會考報名工作於3月18日完成,經全國試務會統計,全國18考區及大陸考場,總報名人數為24萬3564人,報名人數最多的3個考區為中投考區、新北考區和高雄考區。根據資料顯示,過去3年會考維持在27、28萬人左右,103年首屆會考共27萬1205人報名,104年以龍年出生的考生為主,共28萬5295人報名,105年則有27萬5488人,今年則一口氣少掉3萬人,僅剩24萬3564人報名。

106年國中教育會考全面開放使用冷氣,提出申請使用「非冷氣試場」的考生人數346人,各考特價產品區試務主辦學校將依考生的選擇安排試場。特殊身分考生包含原住民、派外人員子女、蒙藏考生、回國僑生、港澳考生、退伍軍人、境外優秀科技人才子女,總報名人數8655人;身心障礙考生包含智能、視覺、聽覺、語言、肢體障礙、腦性麻痺、身體病弱、情緒行為、學習障礙、多重障礙、自閉症、其他障礙,總報名人數8183人。

106年國中教育會考測驗日期訂於5月20日及5月21日,全國試務會表示,4月14日將寄發准考證,集體報名者,由就讀國中轉發,個別報名者,由各考區試務主辦學校寄發,考生收到准考證後應詳細檢查,如有錯誤需更正,集體報名的學生應於4月17日下午5時前,向就讀國中提出申請更正,個別報名的考生應於4月18日下午5時前,向考區試務主辦學校提出申請更正。


 

 

 

勞基法修正案上週初審通過,今天(21日)多位立委皆在立法院衛環委員會關切,修法重點配套之一的勞檢,人力是否足夠?對此,勞動部長郭芳煜表示,11月底、12月初將和行政院開會討論,希望增加至1千名員額。至於有立委建議,加班時數換為補休或是加班費應由勞工自由選擇,且補休須比照加班費時數加成計算,若無法於期限內休完,雇主應無條件發給加班費。郭芳煜允諾,朝此方向檢討。

為落實勞基法周休二日,勞動部長郭芳煜提出加強勞檢做為配套措施,不過多名立委21日在立法院衛環委員會表示,未來勞基法修正案上路後,勞檢業務勢必大增,並關切勞檢人力是否足夠?對此,郭芳煜回應,目前包含勞動條件及安全衛生檢查人員共有762人,最快月底就會和行政院開會,爭取擴編至1千人。他說:『(原音)我們現在已經遞了一個計畫到(行政院)人事總處,這一、兩個禮拜就會來協商。 (立委蔣萬安:你們計畫什麼時候增加到1千名?)希望本來說,這一次我們就可以把他補足,(蔣萬安:這一次,所以你沒辦法補足?)就是要看協商結果。』

時代力量立委洪慈庸則表示,目前勞動部與地方政府連結,在網站上公布勞檢違規企業名單,但因檔案格式、介面設計等問題,使用並不友善,建議加入查詢功能。對此,郭芳煜回應,會回去研究。

另外,國民黨立委蔣萬安指出,員工加班費按照時數加成計算,但若換成補休,時數卻未依照時數加成方式計算,且雇主也可能以許多方式,讓勞工難以將補休休完。因此他建議,應規定讓勞工自由選擇換取加班費或補休,且補休時數須按照加班費時數計算方式來換算,若無法於期限內休完,雇主也應無條件發放加班費。郭芳煜表示認同此方向,並允諾會做檢討。

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