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尺寸：約9.5x7cm
主要材質：PP+ABS
顏色：黑 ／白
重量：約70g
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什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。
51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K
《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。
既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。
另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。
另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。
60.8%認為成功＝圓夢
新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。
不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。
但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，限定產品發揮影響力」。
49.4%認為組織氣氛開放最吸引人
工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。
但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。
值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。
顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。
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（中央社記者邱柏勝台北8日電）農委會防檢局表示，雲林縣麥寮鄉某一皇金雞場送化製數量異常增加，經採驗後確診感染H5N2亞型高病原性禽流感病毒，已將該雞場2672隻雞撲殺，並對業者處以新台幣5萬元罰鍰。
這也是今年第2起確診禽流感案例，總共撲殺2萬6535隻家禽。
防檢局今天表示，雲林防疫所接獲通報，轄內某一皇金雞場送化製數量異常，因此在本月5日赴現場訪視並執行採檢。該雞場為非開放式禽場，在養約2672隻11週齡雞隻。
防檢局指出，農委會家畜衛生試驗所今日通知該場檢體確診感染H5N2亞型高病原性禽流感（HPAI）病毒，雲林防疫所接獲檢測報告後，已依標準作業程序執行防疫撲殺工作，以降低疫情傳播風險。
防檢局說明，1、2月氣溫冷熱變化異常，為禽流感好發期，禽流感病毒可透過活禽、候（野）鳥、人員、運禽（蛋）車、化製車、飼料車、箱籠、蛋箱（盤）、器械等多種途徑媒介傳播，業者應自主落實各項軟硬體生物安全措施。並應每日自主觀察場內家禽健康情形，若發現場內家禽有異常、不明原因死亡、飲水、攝食、產蛋率異常下降，應主動通知所在地動物防疫機關前往採檢，以早期發現，即時處置因應。
防檢局官員指出，防檢局在化製場及屠宰場均有加強監控措施，對於死亡禽隻化製數量異常，或屠宰檢查時發現異常禽隻，均會回追來源場採樣以釐清疫情。對於化製異常未依規定通報者，將依「動物傳染病防治條例」規定，處5萬元以上100萬元以下罰鍰，且撲殺的雞隻不予補償。1060108
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